POLÍTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO DAS RELAÇÕES DETRABALHO

Autores

  • Maria Salete Zordan Escola Superior de Ciências Agrárias de Rio Verde - GO
  • Luis Carlos Ferreira de Sousa Oliveira Universidade Federal de Lavras
  • Mozar José de Brito Universidade Federal de Lavras
  • Juvêncio Braga de Lima Universidade Federal de Lavras

Palavras-chave:

Relações de trabalho, políticas de gestão, recursos humanos, empresa agroflorestal

Resumo

O presente artigo apresenta resultados de um estudo que descreve as políticas de gestão de recursos humanos e examina como elas expressam elementos que se vinculam aos padrões de relações de trabalho. Trata-se de um estudo de caso de natureza exploratória realizado em uma empresa agroflorestal localizada em Bocaiúva, MG. Nele, enfatizaram-se categorias de interesse e passíveis de pesquisa através de diferentes estratégias de coleta de dados. Na análise estabeleceu-se uma interpretação dos dados a partir do referencial teórico, articulada ao contexto da realidade estudada. Na situação pesquisada, observou-se que as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional influenciam na elaboração e no encaminhamento das políticas de gestão de recursos humanos, instância definidora dos padrões de relações de trabalho, e também que as políticas de recursos humanos colocadas em prática pela empresa resultam das diretrizes administrativas e são gerenciadas em função dos objetivos a serem alcançados, repercutindo nos padrões das relações de trabalho.

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Publicado

2011-04-18

Como Citar

ZORDAN, M. S.; OLIVEIRA, L. C. F. de S.; DE BRITO, M. J.; DE LIMA, J. B. POLÍTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO DAS RELAÇÕES DETRABALHO. Organizações Rurais & Agroindustriais, [S. l.], v. 1, n. 1, 2011. Disponível em: https://www.revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/298. Acesso em: 29 mar. 2024.

Edição

Seção

Artigos